１２月のボーナスでないな、と思ってたがボーナスでるって・・・。
今年は会社合併や清算もあって経費がかさんでるというのに何か悪い気がするが、「要らない！」なんていう程「神」ではないし。
来年以降は恩を返さないと！

だいたい、世間一般で赤字決算でボーナスでるのっておかしいと思いません？
Yahooのニュースで、「産休のボーナス未払いは違法」ってあったけど、ちょっと「？」
産休だからと言うより、売り上げに貢献しているのであれば納得するけど、そうでもなさそうだし。

別に男女差別ではなく、こういうのって会社が責任を負うのではなく、国が保証する方が先だと思う。
現状、扶養控除とかの恩恵あるのだから、果たしてこれが平等なのか？
（来年からは扶養控除が減額されるらしいが）
それに、平等なんて世の中あり得ないと思うけど。

こんな問題になるのであれば、会社はますます女性を雇わない風潮がでてしまうのではないのかな？
自分が経営者だったら、契約社員で雇ってしまうね。

そもそも、ボーナスの定義って何？
奇麗ごとだが、「がんばった人」と言うより「数字を出した人」に多く支給すべきだと思うけど。
（業績悪ければ会社役員が最初に報酬を減らすのが筋だけど）

と言うことは、俺はまだまだだな（爆）